02.02.2022

Die Pandemie ist eine Chance, um Führung besser zu gestalten

Das Thema Führung nimmt in vielen Unternehmen während der Pandemie einen großen Stellenwert ein. Einige Unternehmen verstehen Führung in diesen Zeiten als „Feuerwehreinsatz“, das heißt, mit einem hohen Organisationsaufwand das große Chaos verhindern.

Andere wiederum verstehen unter Führung die Mannschaft „Zusammenhalten“, koste es was es wolle.

Nur Führung ist wesentlich komplexer und vielschichtiger, als sich einige Unternehmenslenker das vorstellen. Eine systemische Grundlage schafft Klarheit.

Gute Führung beginnt mit einer guten Kommunikation

Wenn Sie in der Vergangenheit bereits massive Störungen in der Kommunikation hatten, werden diese in Zeiten von Homeoffice in der Form sichtbar, dass immer weniger gemeinsam gesprochen, abgestimmt und organisiert wird. Die hieraus entstehenden Fehlerquellen (Qualität, Lieferzeit, Wirtschaftlichkeit, Kundenzufriedenheit, Arbeitszufriedenheit,  ….) treten immer häufiger zu Tage und sorgen zudem für Konflikte.

Organisation hat in der Vergangenheit schon nicht optimal funktioniert

Tatsächlich glauben viele Führungskräfte es liegt am Homeoffice. Die Wahrheit ist, dass viele Betriebe die Schwachstellen in der Organisation., bereits vor Corona, nur durch hohen Aufwand der 100% Leistungsträger haben bewerkstelligen können. Nur diese 100% Leistungsträger sind nun auch nicht mehr in der Lage die Situation zu retten, da sie nicht mehr ausreichenden interagieren können. Die Arbeitszufriedenheit auch dieser Leistungsträger nimmt im Homeoffice ab. Oft führt es zum Burn-out und am Ende zur Kündigung.

Wirtschaftlichkeit gerät aus dem Fokus

Wenn ich auch in der Vergangenheit das Thema „Controlling“ vielleicht nicht ganz so ernst genommen habe, läuft es mir jetzt noch weiter davon.

Viele Unternehmen in kleinen und mittleren Betrieben äußerten sich in der Vergangenheit dahingehend, dass sie sehen, was passiert. Nur jetzt sehe ich nichts mehr und kostentechnisch in Unternehmen mit Projektgeschäft ein großes Problem.

Was ist zu tun?

Sammeln Sie Auffälligkeiten und Fehler

Der Unternehmer bzw. die Projektleiter und Führungskräfte können sofort handeln, indem sie die nachfolgenden Punkte auflisten.

Auffälligkeiten und Fehler / Fehlerquellen in den Bereichen Kommunikation, Organisation und Controlling.

Zusammen mit dem Berater auswerten

Diese Sammlung von Daten wird gemeinsam analysiert, aufbereitet und interpretiert.

Maßnahmen zur Umsetzung entwickeln

Danach wird ein Maßnahmenpaket zur Optimierung der Führung entwickelt.

Dieses wird strukturiert in Aufgaben, die das Unternehmen selbständig umsetzt und andere, in denen der Berater bzw. Interim-Manager seinen Beitrag leistet.

……also, beginnen Sie sofort….

 

Richard Lammers

Dipl.-Betriebswirt (FH)

Berater und Interim-Manager

 

https://www.msb-beratung.de/

 

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